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"EMPRENDEDORES: ESPECIE PROTEGIDA EN PELIGRO DE EXPANSIÓN"

En el día de ayer, se presentó a los medios el número 45 de Economía Aragonesa, la publicación cuatrimestral que elabora Ibercaja. En esta ocasión, he aportado mi granito de arena con un monográfico sobre la figura del emprendedor, bajo el título de esta entrada: EMPRENDEDORES, ESPECIE PROTEGIDA EN PELIGRO DE EXPANSIÓN. Aprovecho estas líneas para agradecer a todo el equipo de la Secretaría Técnica su confianza. En esta y próximas entradas del blog, me gustaría compartir con todos vosotros mis reflexiones a lo largo de este monográfico. Espero vuestras aportaciones e ideas. El por qué del título, figura a continuación, donde reproduzco la Introducción del monográfico. INTRODUCCIÓN Si está comenzando a leer estas líneas, tal vez sea porque al ver el título de este monográfico haya pensado que había un error tipográfico. O tal vez porque la curiosidad haya podido con usted. El caso es que hubiera parecido más lógico titular este artículo “Emprendedores: especie protegida en peligro de extinción”. Sin embargo, no ha sido el caso y todo tiene una justificación que se irá desgranando en las próximas líneas. Tenemos la mala costumbre de preocuparnos por una especie animal o vegetal, cuando apenas quedan unas pocas unidades sobre el planeta y tememos por su desaparición definitiva. Ejemplos cercanos tenemos con el majestuoso quebrantahuesos, que habita en los riscos pirenaicos del Valle de

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EN UNA ENTREVISTA DE TRABAJO, EMOCIONA A TU ENTREVISTADOR

El desempleo se ha convertido en el  mal de muchas personas en este país, y desgraciadamente lo va a seguir siendo durante muchos años. Hay cosas, no muchas, que no están en nuestras manos. Pero hay otras muchas que pueden resultarte tremendamente fáciles de poner en práctica, si desgraciadamente, eres una persona que ha perdido el puesto de trabajo. Si en estos momentos, lo conservas, te recomiendo que sigas leyendo. Las recomendaciones, te pueden venir también bien para cuando te toca tener una conversación con tu jefe. A lo largo de mis años de trabajo, me ha tocado entrevistar a muchas personas, mas de 600, y con una metodología muy práctica. E incluso para un responsable tradicional de RR.HH. tal vez errónea, pero he aprendido mucho de la conducta de las personas, de sus patrones de comportamiento. Los resultados de los procesos de selección fueron buenos, reflejados en bajos índices de rotación, buenos resultados empresariales y buen clima laboral. Gran parte del éxito o del fracaso en un proceso de selección depende de aplicar el sentido común. Y de conseguir calar en la persona que te está entrevistando. No debes olvidar que ese mismo día va a entrevistar a otros muchos candidatos, todos ellos con grandes CVs, similares al tuyo, de ahí, que tu capacidad de emocionarle, de sorprenderle, va a pesar mucho

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